sábado, 28 de junio de 2014

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo - De la seguridad e higiene a las condiciones de trabajo

De la Seguridad e Higiene a las Condiciones de Trabajo

La seguridad e higiene constituyen las especialidades tradicionales mayormente conocidas en el campo del mejoramiento de las condiciones de trabajo, cada una constituye un conjunto de técnicas destinadas al
reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgos que pueden concretarse en accidentes y enfermedades del trabajo.
Los riesgos relacionados con el trabajo aparecen con el hombre y las primeras obras realizadas por este desde su aparición de la tierra. El trabajo entonces es el resultado de la acción del hombre que transforma o realiza modificaciones en la naturaleza para satisfacer sus necesidades.

El trabajo que aparece como una venta de la capacidad trasformadora que implica un esfuerzo físico y intelectual trae consigo y para cada época de la historia una evolución constante y se acelera a partir de la revolución industrial.
El trabajo necesario para satisfacer las necesidades de supervivencia tiene entre sus aspectos positivos el desarrollo de capacidades tanto físicas como intelectuales, sin embargo existe una influencia negativa respecto a la salud: a través del trabajo se puede perder la salud, cuando este se desarrolla en condiciones que puede causar daño a nuestra integridad física, los accidentes son entonces los indicadores inmediatos y más evidentes que las condiciones de trabajo no son adecuadas.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo - Modelo de Salud Ocupacional

Un modelo
llevado a la realidad

Este conjunto de normas fundamentalmente busca que las empresas dispongan de un instrumento básico para desarrollar prácticas de prevención en varias áreas y no pretende ser extenso ni agota todas las opciones que existen. En su dimensión práctica es un estándar básico para guiar al empresario.
La auditoria interna sirve como instrumento de control- al igual que en la calidad y el ambiente- de los elementos del Sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional a nivel interno. Esta condición garantiza
que las no conformidades puedan ser atendidas en un plazo adecuado y así establecer los factores que deben mantenerse operando para que el sistema proporcione los resultados en materia de prevención de riesgos laborales, desde una óptica de gestión.

Las auditorias se realizan generalmente para conseguir uno o varios de los objetivos siguientes:

-Determinar la idoneidad y efectividad del Sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional de una organización para alcanzar los objetivos de gestión especificados en materia de seguridad y salud;
-Proporcionar al auditado la oportunidad de mejor Sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, y con ello contribuir a la mejora continua de su comportamiento en materia de salud y seguridad ocupacional,
- Evaluar, en el marco de la propia organización, Sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional con relación a la norma INTE/OHSAS-18001:2009.
- Evaluar inicialmente a una organización cuando se establezca con ella una relación contractual.
Estas auditorias pueden realizarse con carácter rutinario,o como consecuencia de cambios importantes producidos en el Sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, procedimientos, productos o servicios de una organización, o para efectuar un seguimiento de la acción correctiva.

Las auditorías de los Sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional no deben suponer que la responsabilidad del personal encargado de implantar el Sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional sea transferir a la entidad o equipo de auditoria.